智联、boss、拉钩疯狂砸广告,2019怎么了?

2019.02.28 - 象牙白

智联招聘

不同于往年,2019在我们印象里,所有人都在说是经济大势趋好转的年份!熬过了2018的经济下行压力,2019年初却比往年说的找工作难要多得多!

没听到这些言论,我都如坐针毡!因为互联网行业作为如今的职业大军,我也深受其影响。

每当路过北京地铁14号线和15号线交叉换乘的那一段地铁,看到拉钩和boss直聘的超大海报广告,我知道,找工作的人太多了!找不到合适工作的人,更多!

回到家,一上电梯就是矮大紧的广告:你,值得高薪职位,上智联,你更值;你,值得更快升值,上智联,你更值;你,值得名企青睐,上智联,你更值!…说实话,都是被洗脑洗的记下来的,每天都是各种反复,得有大半个月了吧!

有人说看,这么多招聘的网站,肯定是不好找工作的人太多了!才让这些网站获得了太多的流量!所以也才争相做广告打品牌!

然而真的是如此吗?象牙白周边确实有小部分朋友找工作抱怨说不太顺利,但大多数想要跳槽的朋友找工作好像也挺顺利的!而且既然跳槽嘛,不是升职,就是加薪的,没有太说工作难找的不行的呀!难道是我的错觉?

后来无意间路上听到几个人议论说2019用工单位招人困难、他们人事不好干云云…

至此,我也突然想到,其实那些招聘网站大幅度打广告的原因其实针对的点可能并不是求职者,而是企业主!因为养活招聘网站的广告主可是企业呀!在地铁站吸引求职者的目光,也不过是为了给付费的企业主更好地服务,更好的招人罢了!

所以呢,我们其实可以想象到的是,企业主其实也是非常缺人的!可是为什么缺人还有那么多人找不到工作呢?

这就涉及到能力和价值、价格的问题了!每家企业都知道人才的重要性!但好的人才就要付出更多的报酬!也可以给公司创造更多的价值!也就是说,很多公司其实愿意花大价钱招人的,但奈何如今优质人才可能比较少!或者说性价比高的优质人才少了!

我们不排除企业也有眼拙的时候,但大多时候,为什么还有那么多人找不到合适的工作?其实要么就是工资要的太高,要么就是能力太差!当然更多的是两者都有。能力不行,要的待遇还死高!你说这样的人找不到工作应该不应该!

另外对于正在求职或者准备跳槽的人几点建议:

1、工资不是第一重要的,但一定是很重要的!企业不愿意花大价钱请你,说明以后的工作企业也不会让你有太大的作为;

2、海投简历仍然行之有效,一天面试排的紧一些,相信我,7天之后,如果能面试20家单位,至少有三家要你的,而且待遇不会太次!两周能如此高频率面试,至少会有一家对你来说待遇也好,也喜欢的公司,而且关键是能学到东西,有前途!

3、到了一定年纪,就别光因为面试官的要学习、要成长之类的鸡汤洗脑了,该摔门走就走,谁认识谁?钱不到位,就是在耍流氓。

4、到新公司了,前仨月老老实实、本本分分的,谁都不得罪,谁也不讨好。但一定要交一位跟你基本同职位的老同事!不管一开始你喜不喜欢他,时间长了,你会感谢他在你工作中的一些无形的帮助!比如公司环境、内部的一些小秘密之类,不至于在公司犯大错、大忌秽。

5、新公司努力去适应和工作,其余都是小事,但是在适应不了,年轻人嘛,该撤撤!不留情。

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